艾滋病人在食品检验所工作4年后被拒绝续签合同

    艾滋病人在食品检验所工作4年后被拒绝续签合同。广州某食品检验所合同制员工刘某(化名)，通过了本单位事业编制考试的笔试、面试，却因体检时查出HIV抗体阳性而被“离岗休息”。合同到期后，单位拒绝续签无固定期限劳动合同。广州中院日前对此案进行终审宣判，认定某食品检验所要求HIV抗体阳性职工离岗休息的决定违法，认定其拒绝续签劳动合同是违法行为。
    说到艾滋病，就会让人产生一种莫名的恐惧感。广州某食品检验所合同制员工刘某(化名)，通过了本单位事业编制考试的笔试、面试，但因体检时查出HIV抗体阳性而被“离岗休息”。合同到期后，单位拒绝续签无固定期限劳动合同。从法律上来讲，这一食品检验所做出这样的决定是不符合相关法律的。这名员工在该食品检验所已工作满了四年，依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的有关规定，该食品检验所应当与刘某续签无固定期限劳动合同。但该所拒绝与刘某续签劳动合同，构成违法终止劳动关系。
    这个食品检验所这样做虽然不符合法律，但从另外一个角度来说，这个单位有其特殊性，是搞食品检验的，天天与食品打交道。一个艾滋病人从事这样的工作显然是不合适的。虽然现行法律法规、其他规范性文件及行业要求，均无禁止艾滋病毒感染者从事食品检验工作。这个食品检验所认为这位员工不再适宜继续从事食品检验工作缺少法律依据。但从人们的习惯思维来看，这样的病人从事食品检验是不妥的。一方面，这样的病人从事食品检验工作，给人心理上造成阴影，他碰过的食品，虽然传播艾滋病菌的可能性较小，但别人知道谁还敢吃，送检单位也不太敢让这样的人检测。另一方面，如果他手等部位受了伤，然而又去检验食品，一不注意，万一血液等搞到食品上，这不等于在传播艾滋病么。因此，这个食品检验所让这位员工“离岗休息”虽然不符合法律，但是合情合理的。

    这位艾滋病人做食品检验员无论从哪个角度来讲，都不是十分合适，但这个食品检验所完全可以给他安排其他的工作。譬如：做行政、后勤工作等，一下子让其“离岗休息”，并不续签无固定期限劳动合同，恐怕让这位员工一下子接受不了。艾滋病常人看来是十分可怕的病，但艾滋病人也是人，他们也要生存，他们基本的人权也和常人一样受法律保护。这个食品检验所不能对艾滋病员工有歧视心理，应该依法行事，维护他的合法权益。
    即使因为食品检验员这个岗位不适合这位员工，也应向这位员工说明情况，与这位员工通过协商达成双方都能接受的条件。如果双方达不成协议，又没有这位艾滋病员工合适的工作，那么，这个食品检验所应该根据《劳动合同法》的有关规定，对其支付经济赔偿金。

    官司尘埃落地了，用人单位败诉了。这也就意味着，这家单位的做法是错误的，单位没有权力因为职工是艾滋病患者而不再续签合同。最终的结果是什么？答案是：这家单位必须要与艾滋病患者签订劳动合同，必须给其安排一个岗位。
    对于这起案件的判决，从法理的角度来说，一点问题都没有。法律就应该如此强硬，对于侵犯职工权益的行为，就应该是零容忍的。接下来的问题是，能不能因为法律的判决收获皆大欢喜的结果？
很明显的是，这家单位不愿意使用艾滋病患者，迫于法律威严，迫于舆论压力，他们可能会安排这位艾滋病患者重新回到岗位上。而对于这位艾滋病患者来说，他似乎也成功了，有了法律的判决，他就可以光明正大地回到岗位上了。
    可是，这未必就是最完美的结局。当单位已经不愿意使用艾滋病患者的时候，即使勉强安排了新的岗位，单位还会像以往那样使用他吗？由于有抵触情绪，由于有害怕因素，就可能将这位职工打入“冷宫”，表面上是安排了工作，实际上可能是单位里“最没事干的”岗位，对于未来成长，没有丝毫好处。
    由于这场官司已经满城风雨，单位里的所有同事都知道了“他是一位艾滋病患者”的事实，今后还能像以往那样与之无话不说吗？最可能的结果就是避而远之，让其在单位里成为孤家寡人，甚至没有人愿意和艾滋病患者在一个办公室里。

    维护艾滋病患者的权益，我们需要透彻看清这起纠纷的真问题。艾滋病信息该不该被写到“单位体检报告”里，艾滋病信息该不该被单位知道？人们为何如此恐惧艾滋病患者？为何我们的宣传和解释工作都失去了效力？
    维护艾滋病患者的权益，最为关键的是要想办法让社会不再恐惧艾滋病患者，让人们不再害怕艾滋病患者。“逼着单位使用艾滋病员工”，不是最完美的解答，因为强扭的瓜不会是甜的，而是苦涩的。让社会不再在恐惧艾滋的氛围里惊心不已，才是解决问题的王道。